生育津贴差于工资怎么办

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• 问生育津贴高于工资差额是正常的吗
  

  生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

• 问生育津贴大于工资吗
  

  2012年4月28日起实施的《女职工劳动保护特别规定》针对生育津贴大于工资第五条的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”对女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的差额部分，应当予以补足。故用人单位认为员工的养老保险缴费基数很高，在《社会保险法》实施后无需补足职工生育待遇的差额没有法律依据。其实，《社会保险法》只规定了生育保险基金支付生育生活津贴的标准，这对于工资高于单位上年度平均工资的女职工而言，只是产假工资的一部分，而不足的部分，用人单位予以补足。

• 问生育津贴低于本人工资要怎么办
  

  平均工资收入高于全市职工月平均工资300％、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放

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