生育津贴与工资差额的怎么算

大家都在问查看更多

• 问生育津贴高于工资部分怎么补差额
  

  1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 3、若是公司违法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

• 问生育津贴差于工资怎么办
  

  首先是这样，在您休产假期间由于未能向企业提供劳动，所以不应享受工资待遇，而是完全由生育基金来支付您生育津贴，只有在生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。那么如果单位已经额外支付过您工资了，多支付的部分，单位是可以要求返还的。 有些人认为生育津贴不能代替工资，工资应该照发。这显然是错误的。根据《企业职工生育保险试行办法》，生育保险实行社会统筹，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳。女职工的生育津贴虽然是由社会保险经办机构来支付，实际上还是由企业支出的，而企业在支付一个职工工资时，不可能支付两份报酬。

• 问生育津贴高于工资差额是正常的吗
  

  生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  怎么领生育津贴

  11,890人已观看

• 1'00
  生育津贴怎么发放给员工

  4,686人已观看

• 1'04
  工资7000可以拿多少生育津贴

  9,277人已观看

相关普法查看更多

• 
  生育津贴补差额应该怎么核算？

  1,913人已浏览

• 
  生育津贴工资怎么算

  4,866人已浏览

• 
  产假工资与生育津贴

  291人已浏览

• 
  生育津贴的月平均工资怎么算

  1,468人已浏览