事业单位年终奖公布-法师兄

年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。年终奖的计算发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。

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工资、奖金、年终奖等福利肯定比合同工多。但是合同工有年终奖的现象并不多。合同工的工资由用人部门内部支付，工资普遍较低。合同工需要自己缴纳养老...

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1、发放对象：年度考核为称职（合格）及以上等次的在编正式职工和当年１月至12月办理离退休手续的人员。 2、发放标准：本人12月份的基本工资。...

事业单位年终奖金按照完成年度财政上缴任务后，财政按照完成任务奖励的规定拨出一定比例返还给上缴单位。因此，无论是事业单位还是企业，年终奖金都将在合同规定的公司规定的时间内支付。具体时间以事业单位和企业公司的通知为准。

事业单位的年终奖金发放，是根据该单位在完成该年度财政上缴任务之后，财政按照完成任务奖励的规定拨出一定的比例返还给上缴单位。所以，不管是事业单位及各企业公司年底奖金会在合同规定已经公司规定的时间里发放。具体时间以事业单位及企业公司的通知为准。

根据《关于机关事业单位年终奖金发放方法的通知》的规定：1、行政机关（包括参考公务员管理的事业单位）将年度审查作为能力（合格）和以上员工发放年终奖金，标准是本人当年12月的基本工资。2、事业单位在实行业绩工资之前，可以向年度审查合格以上的人发放年末一次奖金，标准为当年12月本人单位工资和工资等级工资之和（中小学教师．护士提高10％）。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。