劳动纠纷可以请求仲裁么

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• 问劳务合同纠纷可以请求仲裁吗
  

  劳务合同纠纷可以约定仲裁。根据有关法律的规定，发生劳动争议时，当事人不想协商，无法协商或达成和解协议后不履行的，不想向调停组织申请调停的调停，无法调停或达成调停协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁决不服的，除本法外，还可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动纠纷可以申请劳动仲裁吗，如何申请劳动仲裁？
  

  劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷; (九)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问那么劳动纠纷可以申请劳动仲裁吗？
  

  劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷; (九)法律、法规规定的其他劳动争议。

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