劳动合同未到期被辞退工资怎么算

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• 问劳动合同未到期被辞退怎么办
  

  1、从内容来看，老板只是要求你自己辞职，还没有正式辞退你或开除你。如果现在已经开除的，则属于单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍的补偿金。2、未交的社保可以向劳动局投诉要求补交，但不可以对你以现金补偿。3、单位拖欠工资违法，你可以向劳动局投诉要求支付。如果投诉或协商处理不了的，你还可以申请劳动仲裁维权。

• 问劳动合同未到期被辞退，补偿金怎么算
  

  用人单位辞退劳动者是否有补偿或赔偿，要看具体情况：一、如果劳动者有重大过错，单位依法解除劳动合同的，没有补偿或赔偿。二、如果单位违法解除合同，单位应当支付二倍于经济补偿的赔偿。如果是在劳动者无过错情况下如不能用途工作等解除、裁员的，单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。补偿标准：工作一年补偿一个月工资。

• 问被辞退劳动合同到期怎么算
  

  你好解除劳动合同经济补偿与合同到期后不续签时应支付的经济补偿，既不是同一个概念，计算方法也有所不同： 1、解除劳动合同（以协商或单位原因但劳动者同意为限）的经济补偿，从参加工作之日起开始计算（违法解除劳动合同，则需要支付二倍的赔偿金）。 2、合同到期后不再续签时应支付的经济补偿，特指是因用人单位原因不再续签劳动合同的情况（劳动者不要求续签则没有经济补偿）。由于该项规定始自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第四十六条第五款的规定（此前没有），按照第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”的规定，不续签劳动合同的经济补偿只能从2008年1月1日起开始计算。故你可以得到的经济补偿，只能是从2008年至2011年9月期间的4个月，共计16000元。 3、经济补偿不需要缴税。

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