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1）3万块罚款少不了。《强制性产品认证管理规定》第五十三条伪造、变造、出租、出借、冒用、买卖或者转让认证证书的，由地方质检两局责令其改正，处...
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根据《产品质量法》的规定进行处罚。包括没收这些不合格商品，没收销售不合格商品的利润，并根据不合格商品的货值的倍数进行处罚。《产品质量法》的具体规定如下：第四十九条生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品（包括已售出和未售出的产品，下同）货值金额等值以上三倍以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五十条在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格产品冒充合格产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
如果你的经销的产品确实有质量问题，那么工商局有权对你进行处罚，你对行政处罚的结果有异议的，可以申请行政复议，如果你有证据证明你经销的产品属于合格产品，可以在复议中提出，要求撤销处罚，并赔偿你因此造成的全部直接经济损失。 另外，对于厂家和其他商家没有接受处罚的问题，这里说明一下，产品如果是不合格产品，原则上厂家和所有经销商都应当承担相关责任，接受处罚，但工商机关有权利选择性处罚，也就是你所说的抽查，谁被抽到谁倒霉，这个是工商局的权利，他有权决定罚谁不罚谁，全国那么大，全部去罚工商局也忙不过来，你要是因为这个心理不平衡那确实没办法。 换个说法，你不要管别人，你是违法的就要承担违法责任，无论其他违法的人是否接受处罚，你不能因为工商机关没有处罚其他商家就免除你的责任，别人违法是别人的事，和你无关，你自己看自己即可。
以下两种情况用人单位可以扣员工工资或降低待遇： 1、员工自身过错造成经济损失的，企业可以扣除员工工资以赔偿损失。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2、劳动者违反单位规章制度，企业可以降低其待遇。 按照规定，企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为。如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达到多少数额即视为违反企业劳动纪律，如员工违纪不同程度相应减少多少绩效奖金数额。
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