工伤赔偿金构成等级怎么计算啊？-法师兄

多等级伤残的综合计算是按伤者的伤残赔偿计算方法加以计算。根据伤残赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数等，通俗表达可以为：实际赔偿额=伤残赔偿总额赔偿责任系数（几个伤残等级最高的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数1+伤残赔偿附加指数2+伤残赔偿附加指数n）。其中的伤残赔偿总额就是死亡赔偿金，这个死亡赔偿金需要根据不同地区、不同居民（城市居民和农村居民）以及不同年龄来计算确定。

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多等级伤残的综合计算是按伤者的伤残赔偿计算方法加以计算。根据伤残赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数等，通俗表达可以为：实际赔偿额=伤残赔偿总额...

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《交通事故伤残评定资料性附录》摘要附录B多等级伤残的综合计算方法 GB18667－2002在附录B--B.2"伤残标准"中列出的多等级伤残者的伤残赔偿金的计算公式为： C＝Ct×C1×(Ih+∑Ia,i) 对上述公式的解读，过于繁复难懂。不如直接表述为：对伤残者的实际赔偿额＝伤残赔偿总额×赔偿责任系数×综合伤残等级赔偿指数。其中： “综合伤残等级赔偿指数”＝最高等级的伤残赔偿指数+附加伤残等级指数（累加）。一：赔偿责任系数分别为：完全责任100%；主要责任90-60%；同等责任50%；次要责任40-20%；轻微责任10%。二、伤残等级赔偿指数分别对应为：一级100%二级90%三级80% 四级70%五级60%六级50% 七级40%八级30%九级20% 十级10% 三、附加伤残等级赔偿指数分别对应为：一级10%二级9%三级8% 四级7%五级6%六级5% 七级4%八级3%九级2% 十级1% 四、限制条件： 1，附加伤残等级指数累加不得大于10%，即：附加累计的总和以10%为上限，超出的不计。 2,“综合伤残等级赔偿指数”不得大于100%，即以100%为上限，超出的不计。五、举例：假设：有三个伤残等级分别为八级、九级、十级，取其最高伤残等级八级的赔偿指数为基本指数：30%，将其低等级九级和十级的赔偿指数转换为附加指数分别为：2%和1%，则其三个伤残等级的“综合赔偿指数”为：30%+2%+1%＝33%；又假设：伤残赔偿总额为：50000元、赔偿责任系数为主要责任，并取值为：80% 那么：对伤残者的实际赔偿额＝伤残赔偿总额×赔偿责任系数×综合伤残等级赔偿指数＝50000元×80%×33%

一、一至四级工伤伤残赔偿标准一至四级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。二、五至十级工伤伤残赔偿标准五级至十级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项： 1、关于一次性伤残补助金，全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准以及其他待遇规定，由于各省市规定也不尽相同。

《职工工伤与职业病致残程度鉴定》3.5规定,对于同一器官或系统多处损伤的职工，或一个以上器官同时受到损伤时，应先对单项伤残程度进行评定；如果几项伤残等级不同，以重者定级；两项以上等级相同，最多晋升一级。根据这个评残原则，假如某某劳动者有五部位受伤，应首先对单项伤残程度进行评残，若他左手功能障碍7级，双耳听力7级伤残，全身多处爆炸创口愈合瘢痕8级伤残，胃前壁异物和其他瘢痕内异物九级伤残，右手食指、小指活动功能丧失10级伤残。根据晋级原则，该劳动者有两个7级，可晋升为6级。残疾赔偿金，根据综合顶级后的级别计算。