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工伤后老板不赔偿,建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司...
继续交就是了。没有坏处。工伤保险是社会保险的一部分,它是国家强制要求企业为员工购买的险种,因此即使企业为员工购买了意外险,还需要办理工伤保险...
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1,您属工伤,用人单位在治疗期间必须支付您工资。 2、若造成的伤残,你是可以要求给予你工伤赔偿的。 3、对于具体的赔偿金额,你们是可以协商约定的,对于协商不能达成一致的,是可以申请劳动仲裁维权的。 4、工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
可以申请工伤认定,用人单位未按规定提出认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。然后做工伤鉴定,根据鉴定结果确定具体赔偿,如果用人单位仍旧不赔偿,可以申请劳动仲裁。
1、故意伤害致人轻伤以上的,属于刑事案件,必须报警处理,有检察院提起诉讼,在刑事诉讼时,伤者可以提起附带民事赔偿诉讼。 2、如果故意伤害达不到轻伤以上,则不能构成刑事犯罪,伤者可以直接提起人身损害赔偿民事诉讼。 3、不管提起什么诉讼,首先需要保留证据,1、打人的证据;2、医疗的证据;3、鉴定材料;等
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