什么是非全日制职工？

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• 问全日制职工和非全日制职工的区别是哪些
  

  全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度，非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时；非全日制用工可以订立口头协议，全日制用工签订劳动合同必须采用书面形式。

• 问非全日制非全日制是什么意思？
  

  非全日制就业是指劳动者在同一用人单位平均每天工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的就业形式。根据关于非全日制用工若干问题的意见，1、从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同。劳动合同通常以书面形式订立。劳动合同期限不足一个月的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。2、从事非全日制工作的劳动者应参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的保险办法。参加过基本养老保险并建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应当办理基本养老保险关系和个人账户转移手续。符合退休条件的，按照国家规定发放基本养老金。3、从事非全日制工作的劳动者可以作为个人参加基本医疗保险，按照待遇水平与缴费水平挂钩的原则享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体方法由当地劳动保障部门制定。4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被认定为残疾5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算残疾待遇及相关费用。

• 问是不是非全日制的非全日制职工必须买社保
  

  非全日制用人，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超出四小时，每周工作时间累计不超出二十四小时的用人形式。在非全日制用人的情况下，小时薪水准则是用人单位按两方商定的薪水准则支付给非全日制劳动者的薪水，但不得低于当地政府颁布的小时最低薪水准则。当地政府颁布的小时最低薪水准则，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付薪水周期最长不得超出十五日。

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