九级伤残的赔偿标准包括哪些

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• 问九级伤残工伤赔偿标准包括哪些
  

  九级工伤： 1、停工留薪期：暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、鉴定伤残等级后：支付一次性伤残补助金：本人工资×9个月【工伤基金】； 3、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：上年度市平工资×6个月；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：上年度市平工资×6个月。

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  职业病属于工伤，工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残：9个月标准为：工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资（高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。）如果计算标准低于2010年度全市职工月平均工资3896元乘以原《上海市工伤保险实施办法》规定的相应伤残等级月份数之积的（九级伤残为8个月），差额部分由工伤保险基金予以补足。 2、劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为6个月；并由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：6个月。标准均为：上年度全市职工月平均工资。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。注：经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定情形的除外。工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。沪府发（2011）34号《上海市工伤保险实施办法》

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  《工伤保险条例》有明确规定九级伤残的赔偿标准。中国的伤残鉴定并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。以下是现实生活中比较常见和实用的五种鉴定标准，当事人可以根据自己的具体情况选择正确的鉴定标准。[1]工伤职业病劳动能力鉴定【鉴定标准】《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T》【适用范围】工伤职业病【发布单位】国家技术监督局【实施日期】2006年5月1日道路交通事故受伤人员伤残评定【鉴定标准】《道路交通事故受伤人员伤残评定》（GB18667－2002）【适用范围】适用于道路交通事故受伤人员的伤残程度评定。【发布单位】公安部【实施日期】2002年12月1日医疗事故伤残等级鉴定【鉴定标准】医疗事故分级标准(试行)（2002）【适用范围】医疗事故中常见的造成患者人身损害的伤残程度评定。【发布单位】卫生部【实施日期】2002年9月1日人体损伤残疾程度鉴定标准（不实，最高法院未颁布）【鉴定标准】人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）（2005）【适用范围】人民法院审理刑事、民事和行政案件中涉及的人体损伤残疾程度的鉴定。【发布单位】最高人民法院【实施日期】2005年5月1日军人残疾等级评定标准【鉴定标准】《军人残疾等级评定标准（试行）》【适用范围】现役军人因战、因公（含职业病）致残等级评定。【发布单位】民政部、劳动和社会保障部、卫生部、解放军总后勤部【实施日期】2004年11月10日

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