个人与个人之间签订的合同应注意些什么？-法师兄

个人与个人之间签订的合同需要注意以下几个的方面：第一，合同双方的身份证明信息，最好将双方的身份证复印件作为合同的附件内容。第二，确定双方合同的性质，比如是买卖合同，还是赠与合同。第三，标的物的种类，数量，以及给付的方式。第四，涉及给付金钱的需要约定金钱的给付时间，数额，方式。第五，违约责任的承担。

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个人与个人之间签订的合同需要注意以下几个的方面：第一，合同双方的身份证明信息，最好将双方的身份证复印件作为合同的附件内容。第二，确定双方...

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借款合同满足下列条件就是合法有效的： 1、债务人的身份资料（包括营业执照），作为借款合同的必备附件。 2、要求债务人的配偶签字、或者提供配偶...

按相关法律规定，个人与个人之间，只要符合法律规定的，可以签订合同。相关法律规定《中华人民共和国合同法》第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

借款合同满足下列条件就是合法有效的： 1、债务人的身份资料（包括营业执照），作为借款合同的必备附件。 2、要求债务人的配偶签字、或者提供配偶身份证明。 3、要明确约定借款利息。 4、明确约定借款本息的还款顺序。 5、应该明确约定诉讼律师费承担 6、应该约定管辖条款。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。