工厂搬厂解除劳动合同，工厂扣有，六十岁的否有失业保险金领取。

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• 问解除工厂劳动合同能拿到失业补偿金吗？
  

  你与工厂协议解除劳动合同的，得不到经济补偿金，也得不到失业补偿金。对劳动纠纷首先要申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，才可以起诉。根据《》第条、第条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问工厂没签劳动合同我在厂里交社保我能否要求工厂开除工伤保险赔偿金
  

  虽然工厂未与你签订劳动合同，但你与工厂之间仍然存在事实劳动关系。根据2005年劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。但在起诉时，你需要提交证据，来证明你与工厂之间存在事实劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。

• 问因工厂搬迁而协商解除劳动合同的，工厂是否可以要求经济补偿金呢？
  

  因工厂搬迁而协商解除劳动合同，工厂应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点。因为用人单位搬迁，劳动合同约定的工作地点变动，劳动者不同意随迁的，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。按《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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