工伤解除劳动合同应该怎么样办？-法师兄

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问五级伤残应该怎样解除劳动合同

一，工伤五级，如与企业解除劳动合同能获得的赔偿： 1、医药费单位全部承担，包括后续治疗费。 2、误工费：治疗期间工资照发，定残后根据伤残等级按照全工资的比例发放工资。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 3、护理费，按照护理人员的每日收入，乘以护理期限。 4、住院补助费用30元每日。 5、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资， 6、一次性工伤医疗补助金的具体标准为：5级统筹地区上年度职工平均月工资20个月， 7、一次性伤残就业补助金的具体标准为：5级统筹地区上年度职工平均月工资35个月， 8、统筹地区上年度职工平均月工资按滨州市的工资标准计算。
问五级伤残应该怎样解除劳动合同

一，工伤五级，如与企业解除劳动合同能获得的赔偿： 1、医药费单位全部承担，包括后续治疗费。 2、误工费：治疗期间工资照发，定残后根据伤残等级按照全工资的比例发放工资。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 3、护理费，按照护理人员的每日收入，乘以护理期限。 4、住院补助费用30元每日。 5、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资， 6、一次性工伤医疗补助金的具体标准为：5级统筹地区上年度职工平均月工资20个月， 7、一次性伤残就业补助金的具体标准为：5级统筹地区上年度职工平均月工资35个月， 8、统筹地区上年度职工平均月工资按滨州市的工资标准计算。
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一，工伤五级，如与企业解除劳动合同能获得的赔偿： 1、医药费单位全部承担，包括后续治疗费。 2、误工费：治疗期间工资照发，定残后根据伤残等级按照全工资的比例发放工资。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 3、护理费，按照护理人员的每日收入，乘以护理期限。 4、住院补助费用30元每日。 5、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资， 6、一次性工伤医疗补助金的具体标准为：5级统筹地区上年度职工平均月工资20个月， 7、一次性伤残就业补助金的具体标准为：5级统筹地区上年度职工平均月工资35个月， 8、统筹地区上年度职工平均月工资按滨州市的工资标准计算。