工伤赔偿分两次

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• 问两次工伤赔偿标准
  

  没有二次赔偿的。 现在法律并没有规定，你受过工伤就不能够被单位解雇这一条。 1、你的父亲受过工伤并且单位一次性支付了赔偿金，说明这个工伤已经处理完毕了，双方在没有任何责任和约束。 2、你父亲被单位开除，如果不是违反中大劳动纪律被解除劳动合同的话，属于《劳动法》范畴，不属于工伤。规定：单位与劳动者协议解除劳动关系或者单方面解除劳动关系，需要给劳动者支付劳动补偿金，最多不超过12个月，基本为N+1个月的工资。

• 问两次工伤怎么赔偿
  

  九级、十级的工伤应该由社保赔偿：九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资. 2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。你要查一下当地省市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的赔偿规定及当地市上年度职工月平均工资的标准。因为各地不一样。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

• 问工两次工伤怎么赔偿
  

  医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

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