换工作地点了怎么处理

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• 问公司故意调换孕妇工作地点怎么办
  

  女方在孕期期间，单位不可以解除合同，你公司故意调换孕妇工作地点，逼迫辞职的，可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请劳动仲裁。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动法异地调动工作地点怎么处理
  

  劳动合同中有没有关于工作地点的规定若是有企业就必须和员工协商改变工作地点，签订劳动合同变更协议。员工不同意改变则企业开除就要进行经济补偿如果在用人单位与劳动者双方就调换工作或工作地点等问题协商不一致而被辞退的，用人单位应该对被辞退人员进行经济补偿。补偿金按照每工作满一年按一个月计算，不满一年但是超过6个月以上的，按照一年计算，不满六个月的就按照半年计算。如果企业不支付这笔经济补偿金，你就可以到劳动局起诉。

• 问换工作社保怎么处理
  

  1、参保人员向转入地社保经办机构转入申请,填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。需提供转出地社保经办机构开据的《基本养老保险参保缴费凭证》、转入地企业的劳动合同和身份证。 2、由转入地社保经办机构出据《基本养老保险关系转移接续联系函》，并通过电子信息平台发送到转出地社保经办机构。转入地社保机构通过电子信息平台接收到转出地社保经办机构发送的电子《基本养老保险关系转移接续信息表》及相应转移资金后，自行办理接收个帐和资金。

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