劳务派遣合同应该注意哪些内容？

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• 问劳务派遣合同应该包括哪些内容
  

  《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣合同应具备的基本条款作出了一些具体规定： 第七条劳务派遣协议应当载明下列内容： (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质 (二)工作地点 (三)派遣人员数量和派遣期限 (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式 (五)社会保险费的数额和支付方式 (六)工作时间和休息休假事项 (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇 (八)劳动安全卫生以及培训事项 (九)经济补偿等费用 (十)劳务派遣协议期限 (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准 (十二)违反劳务派遣协议的责任 (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

• 问劳务派遣合同应该注意什么
  

  劳务派遣合同涉及三方当事人之间的权利义务，在签订劳务派遣合同的时候，劳动法律网提醒大家注意以下事项： 第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同； 第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保； 第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资； 第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式； 第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊； 第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

• 问劳务派遣合同签订需要注意哪些内容
  

  签订劳务派遣合同时应注意以下事项：确定派遣单位是否具有合法资格；派遣合同应当规定劳务派遣单位、派遣期限、工作岗位；派遣合同应当规定劳务派遣单位、派遣期限、工作岗位；其他。

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