工伤住院有什么待遇

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• 问员工非工伤因病住院待遇是什么样的
  

  按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资； 员工非工伤因病住院待遇因为第三方侵权，由第三方支付误工费的，可以不支付病假工资。

• 问工伤住院的待遇是怎样的
  

  建筑工地的工人，工伤住院的待遇是建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。或请按以下方式操作： 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。

• 问生病住院住院期间工资有待遇吗
  

  员工生病住院有两种情况，一种是为了治疗工伤而住院，另一种是为了患病或因工伤而住院。在上述两种情况下，员工的工资是不同的。职工在工伤住院期间享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付，根据受伤部位享受的月数不同。劳动者患病或者因工伤需要停止工作、治疗和休息的，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。劳动者患病或者因工伤停止工作治疗休息的，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费。标准如下：（一）医疗期间，停工医疗不超过六个月的，给予本人70％的病假工资；（疗期间，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不得超过用人单位上一年度劳动者月平均工资。

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