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1、一般在合同到期前一个月左右,用人单位应书面了解劳动者的意向。 2、对有续订合同意向的员工,用人单位应及时确定是否与其续订的意向。 3、双...
1,建议你根据每个员工入职的时间,以及在公司的表现以及各方面的能力,签订不同期限的劳动合同,对于一些表现好的和一些为公司做出过重大贡献的要续...
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1、续签定义劳动合同续签指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;经过协商一致,延续的法律行为。2、劳动合同续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同;应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;并及时与对方协商,依法续签劳动合同。3、7日内给出书面答复一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复。4、签订新的劳动合同续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。5、劳动合同的条款变动不大如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。6、与劳动者双方协商一致续签劳动合同的,应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。7、公司可以不支付经济补偿的情况公司发出续签劳动合同意向,并维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,公司可以不支付经济补偿。
1、进行综合评估后决定是否续签; 2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书; 3、自收到通知之日起7日内书面答复; 4、协商具体事项,重新协商签订新的劳动合同。 《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同续签程序如下:1。发出续签劳动合同的意向书,征求劳动者的意见。用人单位需要续签劳动合同的,应当在劳动合同期满前一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。2、劳动者与用人单位签订续签劳动合同协议后,可以签订续签劳动合同协议。3、双方同意用人单位发出续签劳动合同的意向书后,劳动者不愿续签劳动合同的,劳动合同不能续签;同样,劳动者提出续签劳动合同的意向后,用人单位不愿续签劳动合同的,劳动合同不能续签。劳动合同只能在双方协商一致后续签。4、经验证或备案的劳动合同续签后,需要到劳动行政主管部门办理劳动合同验证或备案手续。
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