什么情况下劳动者可以提出再次劳动能力鉴定-法师兄

申请劳动能力鉴定的用人单位、工伤人员或者其近亲属对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向XX提出再次鉴定申请。XX对职业病人员申请再次鉴定的，应当另行组织专家组，进行再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。

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有权提出劳动能力复查鉴定的申请人主要包括：（1）工伤职工或者其直系亲属。工伤职工经劳动能力鉴定后，开始享受工伤保险待遇。经过1年后，职工...

答

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...

当劳动者因工伤要申请劳动能力鉴定时，该从何入手需要注意什么问题呢下面就让我们一起来看看—— 1.先进行工伤认定工伤认定是进行劳动能力鉴定的前提。当职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，则应当进行劳动能力鉴定。而劳动能力鉴定必须提交一定的资料，其中就包括工伤认定的决定。可见只有在被确认为工伤或者视为工伤的前提下，才会启动劳动能力鉴定程序。 2.向劳动能力鉴定委员会申请按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。 3.提交资料根据《工伤保险条例》的有关规定，申请劳动能力鉴定除了应提交工伤认定决定外，还要提交相关的工伤医疗资料，其中包括工伤诊断证明，医院记载的有关工伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。 4.对鉴定不服的申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。另外，如果劳动能力鉴定结论作出1年后，工伤职工的伤残情况发生变化的，也有权申请劳动能力复查鉴定。

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者可以辞职解除劳动合同的情形第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。