非正规劳动组织从业人员发生，在可以享受哪些待遇？

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• 问员工发生后，可享受哪些工伤待遇？
  

  员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病、经工伤认定的（包括不达级和无需鉴定的），均可按规定享受工伤医疗待遇、辅助器具配置待遇、生活护理费、伤残待遇、工亡待遇、工伤康复等相关待遇。

• 问哪些失业人员可以享受失业保险待遇
  

  失业保险的征收是强制性的，员工必须参加失业保险。使用者必须按规定的支付比例向员工支付失业保险费。否则，就会成为违法的，因此必须纠正这家信息技术公司的做法。根据《失业保险条例》第六条的规定，使用者按本公司工资总额的2％支付失业保险费，员工按本人工资的1％支付。2015年《关于调整失业保险费率有关问题的通知》将失业保险费率暂由3％降至2％。2016年人社部，财政部《关于阶段性降低社会保险费率的通知》指出，从2016年5月1日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1％－1。5％，其中个人汇率不超过0。5％，降低费率的期限暂按2年执行。领取失业保险金是最主要的失业保险待遇，除此以外，在领取失业保险金期间还可享受到以下待遇：（1）参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，且个人不用缴纳基本医疗保险费；（2）失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金；（3）接受职业培训，职业介绍的补贴。一般说来，职业介绍的补贴支付给职业介绍机构，而职业培训补贴，有些是发给失业人员或失业人员培训后报销，有些是对培训机构的补贴。

• 问工伤人员可以享受哪些待遇
  

  停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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