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1、虽然是在上班时间,但不是因为工作原因受伤,不能认定为工伤。 2、受害者可以报警,由警方追查行凶者的法律责任。 3、在民事赔偿方面,如果肇...
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上班,撞伤《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
开车撞人怎么处理:第一,必须先下车查看伤者情况,无论责任如何,生命最为重要;第二,马上拨打报警电话以及通知保险公司车子出事故;第三、如果伤情较重,还要马上呼叫急救中心派救护车过来送医院;第四、如果现场属于没有监控路段,要注意保护现场;第五、伤者到医院后,车主方可以先进行垫付急救医药费。如果金额较大,可以马上告知保险先预支1万元抢救费,这里要注意的是,因为车子保有交强险,中有1万元医药费是不分责任划分赔付的,所以车主方请放心大胆的要求保险公司进行垫付;第六、去出具书,根据公正的判定双方责任。以便后期理赔事项。
对方车辆在交强险限额内先予赔偿,剩余部分,按事故责任划分进行分担,对方第三者责任险保险公司应在责任限额内承担责任。伤者或受害者家属可主张的赔偿项目是:医疗费、住院伙食补助费、营养费(遵医嘱)、陪护费、误工费;伤者经鉴定构成伤残的,还可主张残疾赔偿金、精神抚慰金及被抚养人生活费。如果有需要,可以联系我们,专业的法律服务将为您的合法权益保驾护航!
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