用人单位擅自降低工资标准的行为应该承担什么样的法律责任如何处理

大家都在问查看更多

• 问用人单位擅自将员工调岗降薪怎么办, 如何降低用人单位的工资和处罚
  

  1、调整工作岗位是用人单位生产经营所需，用人单位合法行使用工自主权。 2、调整后的工资水平跟原来岗位的工资相当（即不得降薪）。 3、新岗位不带有侮辱性、惩罚性。比如不能将报关员调去扫地等。 4、虽然调岗不合法，但是劳动者在一年内不提出异议的话，视为接受新岗位。 除了以上的情形，用人单位擅自将劳动者调整工作岗位，降低工资的行为是违法的。劳动者可以以书面快递或者邮件的方式向用人单位提出异议或者要求恢复岗位如果用人单位拒绝恢复的话，劳动者可以提出辞职，并要求支付每工作一年补偿一个月的经济补偿金。

• 问由用人单位擅自降低劳动者工资的
  

  用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 补偿标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。 。

• 问用人单位擅自降低劳动者工资
  

  用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  工程监理单位须承担法律责任的行为有哪些

  1,577人已观看

• 1'09
  一人有限责任公司应该承担什么法律责任

  9,864人已观看

• 1'10
  严重的欺凌行为要承担什么法律责任?

  1,843人已观看

• 1'12
  单位行贿罪如何确定责任人

  863人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位单方降低工资应该如何应对

  126人已浏览

• 
  承租人擅自转租应该承担什么样的法律责任

  203人已浏览

• 
  承租人擅自转租应该承担怎样的法律责任

  151人已浏览

• 
  承租人擅自转租应承担什么样的法律责任

  170人已浏览