劳务派遣解除劳动合同，应该得赔偿多少费用

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• 问劳务派遣用工单位不再派遣解除劳动合同应该怎么办
  

  劳务派遣用工单位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按劳动合同法第47条补偿 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳务派遣合同解除补偿多少钱
  

  我认为根据《暂行条例》第21条规定的内容，应适用《》第48条、第87条之规定，经济补偿金的支付标准，以劳动者在本单位工作的年限来计算。工作每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算经济补偿金，补偿金的年限最高不超过12年

• 问劳务派遣合同解除后劳务派遣公司赔偿吗？
  

  1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果你的合同期限还长，你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本

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