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用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。...
当事人劳动合同可以签订三个月,用人单位可以与员工协商。根据合同期限,劳动合同可分为用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,用人单位与劳动...
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你要愿意做就要签,像顺丰就是称跟第三方签订1年合同,一年后才跟顺丰签的,他会先告诉你的
基于你问的关于“三个月转正签合同”的回答如下: 1、超过试用期的,员工自动转正,法律上没有办理转正手续的规定。 2、劳动合同中约定试用期内的,试用期内双方按试用期约定处理劳动关系;试用期结束后,用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者自动转正,有权享受转正的工资及福利待遇。
旷工扣工资要看你是月薪还是时薪。月薪即固定工资,例如100块一天,月收入2600,那么旷工扣100一天。如果是时薪,那么一半按照当地的最低小时工资来扣,例如8元小时,周一至周五每天工作法定是按照8小时算,所以一天扣64元。时薪工周六日旷工是不能扣工资的,因为劳动法规定休息日是自愿加班的,不加班的话本来就没有工资,所以休息日是不存在旷工的概念的。旷工扣工资是允许的,严重的甚至会面临辞退的情况,若是有急事可以找上级请假。
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