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是工作中吗如是的话,如何赔付--按工伤啦,因为你自己是工作中操作,造成自己受伤。按工伤程序。如何处理--按你们公司的规章制度处理。如果没有具...
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根据你所述,你与工人建立的是劳务关系而非劳动关系,因为你没有用工主体资格,按照规定工人自己操作失误属于造成的损失,应当属于人身侵权赔偿而非工伤。你与工人应当按照双方的过错承担责任,这个就是一个举证的问题,你应当尽量的收集相关的证据证明是工人自己过错导致的,这样才能减轻你的损失。还有就是你提到的出包房其实就是房主,房主有无责任关键还是看其是否提供安全的场所以及相关的设施是否符合规定。
你们在工作中造成的损失,只要不是故意造成的,个人不承担任何赔偿责任,应该由单位自行承担责任。手工操作的业务难免出现失误,个人的工作属于履行职务的行为,法律后果由单位承担,这是法律规定的。如果因员工个人的严重失职而给公司造成损失的,员工应当负有赔偿义务.如果因为其他不可抗因素或不可预见的因素影响而造成公司经济损失的,可以免除赔偿责任.一般是按照造成损失的原因去界定和衡量是否承担赔偿责任,是否签定合同不影响责任的承担与否.
只要认定工伤了都是一样的标准。。【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资;。。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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