执行中央八项规定精神方面整改不彻底-法师兄

关于会议多、文件多的情况没有显著改善，有的会议陪会人员过多问题。研究制定进一步精简会议和文件的若干措施。一是针对文件多的问题，更加注重发文实效，凡法律法规、党内法规已作出明确规定的，一律不再制发文件；没有新的实质性的政策和措施、可发可不发的文件，一律不发；严禁以文件落实文件，照搬照抄、层层转发。坚持少而精的原则，对现有各部门、各单位起草文件进行梳理统计，严格落实减少文件要求。严格控制发文规格，要求各部门、各单位报请市委、市政府或市委办公厅、市政府办公厅印发文件，明确提出发文理由和依据，凡由部门、单位或部门、单位联合发文能够解决的事项一律由部门、单位自行印发。进一步改进文风，要求公文观点鲜明、内容准确、重点突出、简洁精练，并严格控制篇幅。2014年，市委文件数量同比下降7.14%，市委办公厅文件数量同比下降10.26%。同时，大力推进文件通过电子政务内网传输，进一步扩大网上发放和阅看范围。二是针对会议多、有的会议陪会人员过多的问题，严控会议规模和规格，切实提高会议质量和效率。加强统筹管理，督促各有关部门、单位围绕市委、市政府年度重点工作，制订年度全市性大会计划。对未纳入年度计划而临时提请以市委、市政府名义召开全市性大会的，严格控制，未经批准原则上不予召开。从严审核把关，市委、市政府各部门召开的本系统全市性会议每年不超过1次，各议事协调机构及其办公室原则上只能召开由成员单位参加的会议；能够由各部门自行召开的会议，不以市委、市政府名义召开。严格按照职责相关、分工对口、层级对应的原则，确定会议出席范围和人数。除市委、市政府主要领导召开的全市性大会外，其他市领导召开的，不要求各区县党政主要负责同志全部参加；各部门召开的全市性会议，只安排与会议内容密切相关的部门和人员参加，与会议内容不直接相关的人员一律不得陪会。

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关于会议多、文件多的情况没有显著改善，有的会议陪会人员过多问题。研究制定进一步精简会议和文件的若干措施。一是针对文件多的问题，更加注重发文实...

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监督管理不到位，存在暗度陈仓的问题。一些人对上级政策始终抱有怀疑、抵制、涂改的态度。他们从不会“上有政策”，就“下有贯彻”，最好的态度就是...

（1）要改进调查研究，深入了解基层调查的真实情况，总结经验，研究问题，解决困难，指导工作，向群众学习，向实践学习，多与群众讨论，多与干部讨论，多讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中，群众意见多的地方，避免走过场，搞形式主义；要轻车简单，减少陪伴，简化接待，不张贴标语横幅，不安排群众欢迎，不铺迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。（2）要精简会议活动，切实改进会议作风，严格控制以中央名义召开的各种全国性会议和重大活动，不开泛部署工作和提出要求的会议，未经中央批准不参加各种剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会和各种论坛；提高会议效果，召开短会，讲短话，戒掉空话和套话。（3）精简文件简报，切实改进文风，没有实质性内容，可以发也可以不发，简报不发。（4）要规范出访活动，从外交工作的大局出发，合理安排出访活动，严格控制随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨、留学生代表到机场迎接。（5）要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般不得封路或关闭场所。（6）为改进新闻报道，中央政治局同志应根据工作需要、新闻价值和社会效果决定是否报道，进一步减少报道的数量、字数和持续时间。（7）严格发表稿件，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、单行发言、贺信、贺电、不题词、题词。（8）要严格勤俭节约，严格遵守廉洁从政的有关规定，严格执行住房、车辆设备等有关工作和生活待遇的规定。

用人单位按劳动法规定向劳动者支付加班费的行为，并不属于违反中央八项规定的情形。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

监督管理不到位，存在暗度陈仓的问题。一些人对上级政策始终抱有怀疑、抵制、涂改的态度。他们从不会“上有政策”，就“下有贯彻”，最好的态度就是等等看看，而多数则是以“对策”对“政策”，以绕道走作变通。如网上披露的，“公务宴请转入环境奢华的偏远私人会所，采取分开发票或变通入账的方式报销大额招待费用，以单位食堂工作餐名义高标准进行公务接待，喝高档酒撕商标、用矿泉水瓶装茅台”，“一些车辆的车牌用免费停车的牌子挡了起来”……就是最好的写照。