临时工主动辞职老板不让走怎么办?-法师兄

根据法律规定，辞职是不需要批准，但你需要按照法律规定履行告知义务。通常离职有3种类别： 1）协商一致解除劳动关系； 2）提前30天履行告知义务； 3）在企业有违法情形的情况下劳动者可随时离职。一般你按照法律要求写好辞工书，复印三份自己留一份，给企业负责人一份，再快递一份，到了法律法定的时间，如果企业不给你劳动报酬，你可以去劳动监察去投诉。

答

劳动者可以通过快递给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 ...

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根据法律规定，辞职是不需要批准，但你需要按照法律规定履行告知义务。通常离职有3种类别： 1）协商一致解除劳动关系； 2）提前30天履行告知义...

依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你可以先给单位领导商量一下，如果领导批准的情况下你什么时候走都可以。如果说领导不批准的情况下，你可以依据第三十七条规定，那就是提前一个月辞职。

提出辞职老板不让走要看具体情况，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位了的，可以解除劳动合同，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

一、辞职： 1.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。 2.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，需要用人单位同意。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。