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续保押金是不存在的,如果出现续保押金那么就是违法收费,可以要求归还,不归还可以起诉,一般都是可以要回来的。续保方式有三种: 1.另订新的保险契约; 2.按原条件订立“续保证明书”; 3.将收取续保费的“续保收据”作为续保的凭证,一切条件按原保单。续保通常短期都是一年一保,如果保险期限中被保险人出险,保险公司赔付之后,下一年往往就无法续保。按照保险公司的说法,这是因为被保险人即使治愈了,重新患病的风险仍然很大,而且现在慢性病的发生率也较高,对保险来讲续保风险太大。
1.根据《劳动合同法》第7条限定,你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立,是受劳动法规法律保护的。 2、同时,用人单位要求你交纳了500元的押金,这是违法《劳动合同法》第八十四条的限定。 3、你是能够要求用人单位及时返还这500元的押金的,如果用人单位拒不返还,你是能够向劳动监察大队投诉处置的。 4、劳动监察大队能够责令用人单位将押金退还给你,如果能够对用人单位进行处罚。 5、如果导致你的损失,你是能够要求用人单位予以赔偿的。
续保押金是不存在的,如果出现续保押金那么就是违法收费,可以要求归还,不归还可以起诉,一般都是可以要回来的。续保方式有三种: 1.另订新的保险契约; 2.按原条件订立“续保证明书”; 3.将收取续保费的“续保收据”作为续保的凭证,一切条件按原保单。续保通常短期都是一年一保,如果保险期限中被保险人出险,保险公司赔付之后,下一年往往就无法续保。按照保险公司的说法,这是因为被保险人即使治愈了,重新患病的风险仍然很大,而且现在慢性病的发生率也较高,对保险来讲续保风险太大。
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