东莞四级工伤赔偿标准如何认定-法师兄

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

答

工伤赔偿标准计算主要是： 1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院...

答

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为...

这是个复杂问题，且你的情况超过东莞市社平工资的三倍，应以东莞市社平工资三倍予以赔偿。九级工伤，社保局先支付9个月一次性伤残补助金，社保局未足额支付的，要在一年内向公司要求补足差额，过期就过诉讼时效了。至于怎么证明你的实际工资情况，则是个相当复杂的问题，如果坚持维护自己合法权益的，必要时委托律师申请劳动仲裁。

目前的这个东莞十级工伤企业赔偿标准，具体是1、一次性伤残救助金及工伤医疗补助金由社保基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。 2、医疗补助金在工伤职工与用人单位解除、终止劳动合同后支付。

十级工伤是赔偿你12个月的工资。工资是按你伤前12个月的平均工资计算，另外再加上你的住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。，我是东莞专门做工伤的律师，浏览律师网站会让你对工伤有更加深入的了解。建议你带材料到广东展豪律师所与律师面谈便于了解详细情况