工伤赔偿不能扣工资怎么办

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• 问公司克扣工资该怎么办？工资不到怎么赔偿？
  

  入职超过一个月没合同， 第二个月起到签合同前可以要求双倍工资，包括试用期在内拖欠的工资可以要到申请仲裁时，不足月的按天算工资社保可以要求补交裁决生效如果单位不履行，去法院申请强制执行。单位如果账上没钱，股东没实际出资，可以要求股东没出资范围内承担责任申请劳动仲裁至少提供劳动合同，其他证据看你仲裁请求，对应提供证据就可以自己看看劳动合同法第38. 46. 47.82条

• 问工伤公司不赔偿工资怎么办
  

  首先你要申请工伤认定，劳动能力鉴定确定伤残等级和停工留薪期后，可以主张工伤医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、一次性伤残补助金等，解除或者终止劳动关系后，你可以另行主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果你的用人单位存在未签订书面劳动合同和拖欠工资及加班费等违法事实的，你可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资、拖欠工资及加班费、经济补偿金或者赔偿金等。

• 问工伤厂里不赔偿工资怎么办
  

  您可以到劳动部门申请工伤认定和工伤鉴定，结果出来了再与工厂协商赔偿事宜。有社保，社保赔，没社保，单位赔。赔偿范 围有：1、治(医)疗费。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的 ，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食 补助费。3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经 办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费 用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4、康复治疗费 。5、辅助器具费。6、生活护理费。7、一次性伤残补助金：十级 伤残为7个月的本人工资。 8、一次性伤残就业补助金和一次性工 伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合 同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区 、直辖市人民政府规定。9、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故 伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内 ，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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