员工怀孕三个月了可以请产假吗

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• 问怀孕请假三个月可以开除吗
  

  最好不要！因为妊娠前三个月和后三个月是不能同房的，，因为这样很容易引起流产，早产，胎膜早破以及产前，产时，产后的并发感染，大多是由性生活造成的，妊娠期的危害主要有：1，易导致子宫收缩引起流产，早产.有两方面的原因，一是性交时的机械性刺激使外阴及盆腔器官充血，性高潮时会阴，阴道和骨盆底部肌肉会产生不自主的节律性强烈收缩，甚至子宫也会出现收缩，这样就易导致流产，早产;二是男方的精液富含前列腺素，它能激发子宫收缩，造成胎盘从子宫壁剥离，导致流产，胎膜早破或因子宫颈口扩张而早产.2，有可能造成产前，产时和产后感染.这是因为男女外生殖器都常带有细菌，性交又易致胎膜早破，偏碱性的羊水外流，有利于细菌滋生繁殖引起子宫腔内感染，产后子宫颈的裂伤又给细菌以可乘之机，使感染易于发生

• 问怀孕了两个月可以提前请产假吗
  

  女职工产假待遇的享有方式，按规定是在产前休假15天，是不支持提前休息两个月的。但因客观原因需要提前休息的，可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。如果女职工身体条件不允许继续参加工作的，根据病历资料、诊断或医疗建议，可以按病假处理，工资按国家规定发放。

• 问怀孕两个月了可以提前请产假吗？
  

  怀孕两个月不能提前请产假，产前只能够休15天。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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