企业为员工做到保密义务是因为什么-法师兄

企业员工承担保密义务的前提：（1)员工与企业的劳动合同中有关于保护企业商业秘密的条款；（2)该条款不仅应当规定员工的保密义务，同时还应规定企业对员工承担保密义务时应当给予的补偿。企业员工违反保密协议，需要承担民事责任和刑事责任。劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担

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企业员工承担保密义务的前提：（1)员工与企业的劳动合同中有关于保护企业商业秘密的条款；（2)该条款不仅应当规定员工的保密义务，同时还应规...

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一般公司面临倒闭时（破产，关门），应该为劳动者做下列事项一、结算工资结算至实际工作日期，或约定的时间；转帐或现金支付，并由劳动者确认。 ...

保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工保密的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。以上是关于保密协议的费用

违反劳动合同约定的保密义务，又称违反约定的保密义务，是指劳动者违反劳动合同关于保守用人单位商业秘密的约定，在保密期内将自己在劳动过程中所掌握的用人单位的商业秘密，披露给保密范围以外的人，在保密范围以外使用，或者允许保密范围以外的人使用的行为。根据《反不正当竞争法》的规定“商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济效益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。如用人单位的设计资料、程序、产品配方、客户名单等。违反约定保密义务者，既可能是与用人单位尚存劳动关系者，也可能是已与用人单位终止或者解除劳动关系但约定保密期未满者。对违反约定保密义务的行为，应当责令停止。违反约定保密义务，给用人单位造成经济损失的，按照《反不正当竞争法》第二十条第一款的规定赔偿，即“经营违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用”。违反约定保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的，即构成侵犯商业秘密罪，应当依据《刑法》第二百一十九条的规定追究刑事责任。该问题涉及到的相关文件：《反不正当竞争法》《刑法》

主要核实工资薪金支出的真实性问题，以防多列支出，造成少缴企业所得税，或者少缴个人所得税。