为什么企业一定要新员工做-法师兄

主要是企业为规避风险r如果新员工确有疾病突发企业需担责r为此会有很大损失

答

企业必须要给员工买社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险...

答

买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业...

因为：1、企业需要重整的；2、生产经营发生严重困难；3、企业转产或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需要裁员的；4、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因上述情况需要裁减人员占企业职工总数10%以上或者20人以上的，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

单位应在按月汇缴公积金时通过职工新开户为其建立公积金账户。单位要准确填写职工姓名和身份证号，市住房公积金中心将对职工身份信息进行联网核查，因特殊原因无法联网核查的，单位应提供该职工身份证复印件。

买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的。但是，在特殊情况下，"买断工龄"是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放30年来的无数次的实践证明了这一点。《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"（16条）；"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用"买断工龄"的做法。