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企业在选择劳务派遣公司时需要注意以下几点: 1. 确保劳务派遣公司的资质合法。这是劳务派遣公司的基本要求。如果机构仅能从事职业介绍和人事代理业务,没有开展劳务派遣的法定资格,那么使用这类机构派遣的人员将会被认为建立了劳动关系,不能达到降低用工风险的目的。 2. 考虑派遣公司的风险转移程度。不同的派遣公司有不同的风险承受能力。企业应该选择能够承受较多风险的公司。具体来说,企业可以评估派遣公司是否有承担风险的责任意识,对不愿承担风险的派遣公司予以排除;企业应当考察派遣公司有没有预防风险的管理体系,对没有风险管理部门或机制的派遣公司应该予以排除;企业应当调查派遣公司应对风险的业务能力,对缺乏劳动法律问题处理经验和专业人员的派遣公司应该予以排除。 3. 考虑派遣公司的服务能力。派遣公司可以在大量具体人力资源管理事务上为企业提供服务,如工资发放、社保缴纳、用工手续等。企业在使用劳务派遣时需要考虑员工对派遣公司的接受程度。通常服务水平较高、规模较大的派遣公司更容易接受员工。
合法企业法》第十四条设立合伙企业,应当具备下列条件: (一)有二个以上合伙人。合伙人为自然人的,应当具有完全民事行为能力; (二)有书面合伙协议; (三)有合伙人认缴或者实际缴付的出资; (四)有合伙企业的名称和生产经营场所; (五)法律、行政法规规定的其他条件。
1、遗嘱人亲自到公证处有困难的,可以书面或者口头形式请求有管辖权的公证处指派公证人员到其住所或者临时处所办理;2、遗嘱中一般不得包括与处分财产及处理死亡后事宜无关的其他内容;3、遗嘱人未提供遗嘱或者遗嘱草稿的,公证人员可以根据遗嘱人的意思表示代为起草遗嘱,公证人员代拟的遗嘱,应当交遗嘱人核对,并由其签名。
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