倒签劳动合同仲裁能赢吗-法师兄

要是用人单位不给咱们签劳动合同，那咱们想要证明自己和他们之间真的有劳动关系可咋办呢？别急，我来告诉你几个好用的方法：首先，社保记录就是个很好用的东西，这玩意儿可是能直接证明咱俩劳动关系的有力证据！其次，咱们平时发工资的那些个记录也是证据，比如我看过的那个盖了章的工资条，还有工资卡上的银行记录，这些都能证明咱俩确实有过雇佣关系。再者，像胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或者工作记录单这样的东西也能派上用场。还有，如果你有房贷收入、缴税证明的话，也可以让公司给你开个收入证明，这个也能作为证据。考勤卡嘛，当然是越原始越好，而且最好上面还得有公司的公章什么的。工资支付证明、拖欠工资的书面证明等等，这些也都尽量要有原件。如果你代表公司签过商业合同、文件、授权书、出差的相关证据等等，那就更好了，最好还是原件。还有，工作记录、出差的相关证据等等，这些也尽量要有原件。最后，如果你曾经向劳动监察部门投诉过，那么这个记录也是个好证据。还有就是，如果有同事愿意为你作证，那就更好了，最好找现在还在那儿上班的同事来证明。如果你有录音的话，那就更完美了。

答

用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故拖欠其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、...

答

劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打...

1、劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁能否赢要看仲裁请求是什么，是否有证据证实该主张，不能一概而论，要根据个案分析。下面介绍一下劳动仲裁一般需提交哪些证据，以帮助大家了解证据规则，扩大胜诉概率：（1）首先劳动者要证明你与用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水或工资单、考勤记录等。（2）其次就要提供证明你主张的证据，如主张违法解除赔偿金，劳动者就要提供公司单方解除你的证据，如书面的解除通知、银行流水等，而对于解除的原因是否合法就要由用人单位举证了。如果主张对方拖欠工资，则需提供银行流水、工资单等；如果未签订书面劳动合同的双倍工资，则只需要证明与用人单位存在劳动关系、入职时间即可。

按相关法律规定，公司与劳动者不签订劳动合同，劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理，对于是否胜诉，需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。