老外工资是怎样计算的

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• 问员工工资是怎样计算的
  

  计算方式有以下的方法： A：（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时； B：（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数）+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时； C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。

• 问工资税计算是怎样的
  

  工资税也叫个人所得税，工资税计算公式是： 应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(3500元) 应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数

• 问老员工辞退薪资计算是怎么样的呢？
  

  劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。按照约定的月工资÷21.75×8来计算。如果用人单位认为劳动者在试用期内不符合岗位录用标准的，解除劳动关系可以不需要支付经济补偿金，但是工资应该支付。你可以去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）里的劳动监察大队投诉。投诉是免费的，需要你亲自过去，并携带你的身份证。如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等，没有证据也一样投诉。一般投诉60天之内结案，快的话也许几天就可以。其余不懂的，可以看《劳动监察条例》。争取才有希望。

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