没有劳动合同怎样才能申请工伤认定

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• 问没有劳动合同怎样申请工伤认定
  

  先准备好可以证明你和公司的劳动关系的材料（工作卡，工资条，体检报告等，有公司名字并有你姓名，最好有公章），然后到当地劳动部门申请工伤认定，之后劳动部门会通知你去做工伤鉴定，鉴定完之后去当地劳动仲裁中心申请劳动仲裁。 附：公司态度好的话，最好能私下解决。但劳动关系证明材料一定要先准备好，不然要绕很多弯路。我也是个工伤人员，希望能帮上忙

• 问没有工作合同怎样才能申请工伤认定
  

  没有劳动合同的话，在申请认定工伤时需要提交其他劳动关系证明，比如工作证、工作服、工牌、证人证言等。如果有以上证明事实劳动关系的证据劳动局应该受理申请。但具体各地劳动局的立案条件不一，有的劳动局比较严，没有劳动合同就会先要求劳动者确认劳动关系。那么你就不得不先申请仲裁确认劳动关系然后才能申请工伤认定。

• 问没劳动合同怎样申请工伤认定
  

  程序： 1、先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 2、向人社部门申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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