员工的绩效奖金是否需要转正才能具有合法性？

大家都在问查看更多

• 问旷工扣绩效奖金是否合法呢，有没有法律规定
  

  因劳动者旷工而扣绩效奖金的，一般不合法。旷工可以扣基本工资，但是绩效奖金是根据劳动者的绩效任务来确定的，如果劳动者完成了绩效任务，用人单位不能扣除其绩效奖金。对于劳动者应得的工资，单位应当足额进行支付。

• 问辞退员工绩效工资和奖金是否一起算
  

  根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括所有的收入，奖金、保健、津贴等，上税都包括进去的

• 问企业绩效不佳，给绩效员扣除奖金，合法吗？
  

  1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。5.如果扣除部分超过合法范围，那么你可以主张支付差额

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  合同复印件是否具有法律效力

  2,513人已观看

• 0'58
  工资怎么算才正确合法

  4,243人已观看

• 0'53
  完不成任务扣绩效工资合法吗

  14,474人已观看

• 1'34
  怎样签电子合同才是合法有效的

  1,047人已观看

相关普法查看更多

• 
  绩效奖金只有转正才有吗

  567人已浏览

• 
  绩效奖金可以转正吗

  173人已浏览

• 
  未转正之前有绩效奖金吗

  324人已浏览

• 
  参公人员有绩效奖金吗，员工绩效奖金怎么算

  313人已浏览