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离婚时双方的工资属于夫妻共同财产,由双方协商分割,协商不成由法院进行判决。但需要注意的是,可以分割的工资是在婚后的工资,婚前的工资还是属于个...
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根据《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。对于符合条件的劳动者,可以享受婚假,婚假期间,用人单位应当依法支付工资。也就是带薪休假。 2014年《劳动法》关于婚假的规定第51条,即“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。所谓法定,主要根据《计划生育条例》的规定。 如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。 建议与公司进行协商,如协商不成,可以到当地劳动行政部门投诉,没必要立即去劳动仲裁。
计算方法: 1、应交所得税=应税所得*适用税率-速算扣除数应税所得额。 2、应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 3、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。
离婚时双方的工资属于夫妻共同财产,由双方协商分割,协商不成由法院进行判决。但需要注意的是,可以分割的工资是在婚后的工资,婚前的工资还是属于个人财产,不用分割。
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