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罚款和扣工资的情况不同。用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资。员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,公司是可以对员工进...
罚款和扣工资的情况不同。用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资。员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,公司是可以对员工进...
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公司不可以随意扣员工工资。员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,公司是可以对员工进行罚款的。根据《工资支付暂行规定》规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
罚款承担的是一种行政责任,而罚金承担的是一种刑事责任。就是说,被罚金的人比被罚款的人犯法的程度严重的多。 罚金,是刑法附加刑之一,是刑罚处罚的一种方式,属财产刑,其适用对象是触犯刑法的犯罪分子和犯罪法人。罚金,只能由人民法院依刑法的规定判决,除此之外,其他任何单位和个人都无权行使罚金权。 罚款,是行政处罚手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。他不需要经人民法院判决,只要行政执法单位依据行政法规的规定,作出处罚决定即可执行。违反治安管理处罚条例,由公安局依治安处罚条例规定的程序即可执行。违反工商管理,由工商行政管理机关依据工商行政管理的具体规定程序作出决定即可执行。
罚款是人民法院判处罪犯或者犯罪单位向国家支付一定金额的刑罚方式。罚款有两种:一种是人民法院在民事和行政诉讼中责令妨碍诉讼的人或单位支付一定金额的强制措施;另一种是行政机关决定对违反行政法规的人或单位向国家支付一定金额的处罚方式。一是性质不同。罚款是我国刑法规定的附加刑,可以附加于主刑,也可以独立适用。司法罚款是人民法院对妨碍民事和行政诉讼的强制措施。2、决定的机关不同。罚款由人民法院在刑事判决书中作出判决;人民法院作出的司法罚款决定。三是法律依据不同。《刑法》和《刑事诉讼法》是人民法院判处罚金的法律依据。《刑事诉讼法》和《行政诉讼法》是人民法院作出罚款决定的法律依据。4、适用对象不同。刑法规定的罚款有广泛的适用对象,可以适用于轻刑犯罪,也可以适用于重刑犯罪;主要用于经济犯罪、财产犯罪等故意犯罪。司法罚款的适用对象是:严重扰乱法庭秩序的人,阻止、妨害证人作证的人,隐藏、转移、变卖、损毁已被查封、扣押财产的人等。5、支付的金额不同。六、申诉程序不同。
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