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用人单位违法解除,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行合同;劳动者不要求继续履行,用人单位支付相对于经济补偿金2倍的。...
1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明,用人单位辞退的证据,工资收入证据,仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。搜索 2、《劳动仲裁法》...
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1、若被公司违法辞退的,应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金,一般是由用人单位举证劳动者被辞退的原因,劳动者可以提供解除劳动合同的证明等材料。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,公司没有给员工买,员工可以要求公司补交,若不交,可以向当地社保局投诉。
企业解雇员工,根据解雇的原因,相应的补偿也有所不同。具体说明:首先,无故解雇员工,单位需要支付双倍的经济补偿。第二,合同到期后解雇员工,单位需要支付经济补偿。第三,经济裁员,解雇员工需要支付经济补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期不符合就业条件的,无经济补偿。
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