工伤待遇包括哪些内容,工伤期间的工资待遇是怎样的-法师兄

包括下列内容： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 2.工伤治疗费报销。 3.从工伤保险基金按月支付伤残津贴。 4.职工住院治疗工伤的伙食补助费。 5.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

答

工伤待遇主要包含报销部分、补助部分和赔偿部分。报销部分主要是医疗费、交通费、器具费；补助部分主要是停工留薪期间的工资、住院期间的生活费；赔偿...

答

包括：治（医）疗费；住院伙食补助费；康复治疗费；辅助器具费；停工留薪期工资；生活护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性伤残就业补助金和一...

(一)医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 (二)误工费受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地的平均收入酌定。 (三)伙食费住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数赔偿。 (四)护理费护理人员有收入的，护理费的赔偿可以按照误工费的规定计算。护理人员无收入的，护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。 (五)交通费 (六)住宿费按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以住宿费的收据为凭。 (七)营养费营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。

工伤赔偿包括治疗费住院伙食补助费康复治疗费辅助器具费休息期间工资生活护理费一次残疾补助金残疾补助金一次残疾就业补助金和一次工伤医疗补助金等。员工因劳动障碍被认定为一级至四级障碍的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。（一）从工伤保险基金按残疾等级支付一次残疾补助金，标准为一级残疾为24个月的本人工资，二级残疾为22个月的本人工资，三级残疾为20个月的本人工资，四级残疾为18个月的本人工资（二）从工伤保险基金每月支付残疾补助金，标准为一级残疾为本人工资的90％，二级残疾为本人工资的85％，三级残疾为本人工资的80％，四级残疾为本人工资的75％。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补充差额（3）工作人员达到退休年龄办理退休手续后，停止残疾津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。员工因劳动障碍被认定为7级至10级障碍的，受到以下待遇（1）从劳动保险基金按障碍等级支付一次性障碍补助金，标准为7级障碍为12个月的本人工资，8级障碍为10个月的本人工资，9级障碍为8个月的本人工资，10级障碍为6个月的本人工资（2）劳动合同期满，或者员工本人提出解除劳动合同的，使用者支付一次性劳动医疗补助金和障碍就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤待遇包括以下内容：（1）工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、药费、住院费用和康复费用，由工伤保险基金支付；住院伙食补助、交通费、护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。（2）停工留薪期待遇：工伤职工停工留薪治疗工伤期间，由用人单位支付其原工资福利待遇。（3）因工死亡待遇：因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付。（4）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。（5）生活护理费：由工伤保险基金支付。（6）伤残津贴：一级至四级伤残的工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支付，其退休后的养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；五级至六级伤残的工伤职工的伤残津贴由用人单位支付。（7）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五级、六级伤残的工伤职工自愿提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残的工伤职工自愿提出解除劳动合同或者是劳动合同期满终止的，用人单位应向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。