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坦诚说出来，你的原因，守正，你有你的苦，照顾好自己，你病了，没有人会可怜你，只会找个人代替你，这个世界不是没有谁不行的...
一点擦破也报工伤？你不怕麻烦？【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤...
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我还想请教各位律师，我就是因为和领导无法沟通（我也不知道什么时候，因为什么事把领导得罪了），领导故意这么做的，至于向上级领导反映我是一直没去，因为官官相护，感觉无法讲理．而合同报酬没有分那么细（我是马钢股份公司的职工．只是在１９９２年企业改制时象走过场似的签了一分笼统的合同）．到底根据上级下发奖金的办法，能否把这部分奖金看成是工资的一部分呢？根据劳动法，我要求和别人一样的奖金是否正当（领导说我没有别人能干，但现在的工作与我专业不符）．
这是违法行为,可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。
提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。 如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
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