固定期限劳动合同解除应当该怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问固定期限劳动合同解除应当要如何赔偿
  

  如用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同，在合同期限内用人单位提前解除或者终止与劳动者的。如符合《》第三十九条的规定，则属于合法解除，用人单位既不需要向劳动者支付经济补偿金，也不需要支付。如符合《劳动合同法》第四十条的规定，且用人单位提前一个月以书面形式通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资，则用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿金。如不符合上述规定，则用人单位属于违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿金标准的二倍。

• 问合同期间解除无固定期限劳动合同应该赔偿吗
  

  公司提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问解除固定期限劳动合同赔偿
  

  职工主动辞职的，单位可以不给予经济补偿。单位不肯主动与你解除合同，你可提前三十天提出解除合同，期限届满后，解除合同生效。单位如果开除处分合法，你无权再提出赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  1,994人已观看

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,105人已观看

• 1'31
  固定期限合同怎么解除

  834人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,898人已观看

相关普法查看更多

• 
  固定期限劳动合同解除应当如何赔偿

  97人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同的解除应该怎么赔偿

  113人已浏览

• 
  解除劳动合同无固定期限该怎么赔偿

  161人已浏览

• 
  公司解除无固定期限劳动合同应该怎么赔偿

  93人已浏览