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如果是因为工作原因造成的，可以要求工伤赔偿的。根据《工伤保险条例》你们必须在事故发生一年内申请工伤认定的。你应当尽快到工伤认定科申请工伤认定...
先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不...
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十级伤残！各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月 5de
一、建议你先做个工伤鉴定和劳动能力鉴定，你在工作中受伤，应当按照工伤的标准赔偿。我估计能评上10级。 10级标准：14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍； 二、工伤赔偿的标准，10级具体如下： 1，医疗费， 2，伙食补贴，50*21=1050 3，停工留薪，每天的工资*停工留薪的期间 4，伤残补助金，平均工资*7个月 5，工伤医疗补助金，平均工资*8个月 6，就业补助金，平均工资*8个月，需要劳动者提出辞职。 7，交通费 8，残疾护具器具费用 9，护理费，护理人员工资（无工资的参照当地护工）*护理人数*护理时间 三、你带齐你的资料，到东西湖区人力资源和社会保障局，申请工伤鉴定； 四、如果你被认定为工伤，并评上伤残的情况下，单位应当按照工伤的标准进行赔偿，这标准比你提出的高多了。 希望我的回答能够帮到你，如果还有你不懂工伤申请的流程，可以聘请律师代为办理，费用不多，如祝你早日康复！
1、建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定
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