发生工伤不能认定怎么赔偿，没有钱我该怎么办？-法师兄

本案中员工不能认定存在事实劳动关系，劳动者依然但是可以主张赔偿。途径有： 1、与用人单位协商解决。 2、根据侵权责任法直接提起民事诉讼。走提供劳务受伤的赔偿法律途径。

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1、工伤如认定，单位应承担相应的工伤赔偿责任。2、如果单位没有按工伤保险条例规定赔偿员工的相关工伤待遇，则员工可要求单位按工伤保险规定给予赔...

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工伤是由工伤保险基金和用人单位（即法人）承担赔偿责任，不是法定代表人个人。法人没有能力赔偿，法定代表人个人不承担责任。...

可以向公司主张权利。根据《工伤保险条例》第14条的规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你或你的家人可以向社会保险行政部门申请工伤鉴定，鉴定认为是工伤的，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤补偿是由工伤保险基金支付，如果公司没有给员工购买工伤保险的，由用人单位支付相关的费用。如果单位不支付，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁，如果对于仲裁结果不服的，可以提起民事诉讼。

既然你们老板都给你垫付了医疗费，那么说明也不是很不负责的那种了嘛！你直接到公司和老板协商解决，然后公司赔偿你钱，开了各种证明，你就到劳动局工伤保险赔付窗口申请工伤赔偿补偿金就完了啊！如果，你非要走仲裁，那对于个人来说不是一般的麻烦，你要写一份仲裁申请书，里面就关于你主张的各项赔偿费用要一一详细列明，并写明能站的住脚的利益等等，你不会写的话，就只有花钱请律师给你写了！如果，你们公司收到仲裁通知，按时到仲裁会上解决，你还不是要在仲裁员的协调下和公司协商，然后还是要公司给你出证明才能领到社保里面关于工伤的赔偿金。如果公司不配合，你就必须请律师上诉到法院，然后法院判决之后，申请强制执行。律师是要收费的，而且还不便宜。所以，如果公司不是很刁难你的话，建议你还是好好的和公司协商一下，你只要坚持你的合理赔偿要求就行了。实在不行了才走仲裁走法院。

先做工伤认定，然后做劳动能力鉴定（工伤鉴定），然后按照伤残鉴定结果来判断工伤赔偿金额，不同伤残等级赔偿金额不一。一般需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体相关情况可以来电咨询，以便更好的为您服务。