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在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。...
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若...
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上夜班当然是不能睡觉的。这句话并不代表上日班就可以睡觉。显然,上班时间没有单位的允许都是不能睡觉的,这普遍被公认的员工准则。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;……”这样的解除(即俗称之“开除”)是没有任何补偿金的。客观地看,要够得上这二十五条,员工的行为首先得写在单位的规章制度中,用明文规定的形式来事先警示员工这样的行为是公司不能容忍的。其次,写上的行为必须有相当的大众共识。这样的行为大多数人都觉得确实侵害了单位利益,对经营发展、员工教育都十分不利。再次,写上的行为应该表明单位已无法再给员工改过自新的机会。可以是已经多次触犯同一规定,无视制度的约束;也可以是单一行为极其严重,证明其本质已经无法再改造。最后,写上的行为确实会对单位当前的利益、将来的管理造成较大的损害和影响。同样按照上面的判断依据,不同意加班就被开除就没任何道理了,除非是拒绝抢险抢修保护公众人身财产安全的加班。
1、哺乳期员工有权拒绝待岗。用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者随意变更其工作。女员工的权益受损的,可以拒绝和积极维权。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
1、如果用人单位没有正当的理由的,员工有权拒绝待岗。 2、单位不能随意变更或者终止员工的工作,需要有正当的理由,且一般需要与员工协商; 3、如果无故要求员工待岗的,员工可以提出拒绝。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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