企业合并法律和法规主要有哪些规定

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• 问企业合并人员在法律上有哪些规定
  

  1、按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续。 2、若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则劳动者应该与原来的公司在劳动关系上做一了断，主张自己的合法权益。包括解除合同、经济补偿等。 3、工龄一事没关系。将来退休时，以劳动者社会保险交费和档案中劳动合同履行情况为准计算。 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

• 问并购外资企业有哪些法律规定
  

  应受《中华人民共和国外资企业法》、《中华人民共和国公司法》《指导外商投资方向暂行规定》、《外商投资产业指导目录》、原外经贸部等四部门《关于加强外商投资企业审批、登记、外汇及税收管理有关问题的通知》、《关于外国投资者并购境内企业的规定》法律、法规或规章的约束。

• 问企业兼并与破产有哪些法律规定
  

  企业兼并，指的是由经济效益好的优势企业，吞并那些长期亏损甚至资不抵债的劣势企业的经济现象。企业破产，也称企业倒闭，指的是对那些长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算的经济现象。

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