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属于工伤,伤残需要鉴定等级,不能开除。你向人社局申请工伤认定。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工...
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如果之前进行过伤残鉴定,并且评到伤残等级的,单位是不能提出解除劳动合同的(除非个人提出),即便劳动合同到期了也只能继续签。如果单位强行解除劳动合同就属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。具体见《劳动合同法》第42、46、47、48、87条。r另外,根据《工伤保险条例》规定,5级—10级伤残,与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体根据各省、自治区和直辖市规定实施,这个可以查询你所在省的《**省实施工伤保险条例办法》或咨询12333当地人社局。r可以向当地人社局下属的劳动监察部门申请劳动仲裁。
1、工伤员工如果违反公司条例,构成严重违纪,经过合法程序,公司是可以解除劳动关系的,并且不需要支付经济补偿金;2、但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金还是应当依法支付的。
需要承担赔偿的;但一般只支付治疗期间的工资福利,如果用人单位与劳动者终止合同的,那么还需要承担一次性伤残的补助金,其他所产生的费用一般就会由工伤保险基金进行支付。
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