相关问答
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经...
可以以单位拖欠工资、没缴纳社保理由辞职，要求单位按工作年限支付补偿金单位不支付可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一...
大家都在问查看更多
如果主动辞职，你将得不到任何补补偿，同时你不能享受法律规定的女职工怀孕期间的待遇，再找其他单位工作很难被录用。所以建议你按照原合同履行。这样才能最大限度保护自己权益。
如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
不能，你的情况不符合法律规定的情形，但是未签订劳动合同的，可以在时效内主张未签订劳动合同的二倍工资差额。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
581人已浏览
683人已浏览
1,877人已浏览
676人已浏览
网友热门关注
